因應近期傳出多起疑似過勞死案例，勞委會再出招。勞委會主委王如玄昨宣布九大職業病防治中心即起陸續開設「過勞門診」，疑似過勞個案需通報勞委會，勞工可把此門診醫師開立的預防過勞建議提給僱主，倘若僱主置之不理致員工過勞死，將以《刑法》追究業務過失致死刑責。資方團體則罵勞委會把老闆當魔鬼，管太多會影響投資意願。
「擺明叫老闆炒人」
王如玄昨說，勞委會委託台大醫院等九醫院成立的職病中心將開設「過勞門診」，由職業醫學科專科醫師提供高風險勞工健康評估和過勞預防建議，並建立疑似過勞通報機制。若醫師認為勞工可能過勞，將給預防建議，勞工把建議向僱主提出後，若僱主仍置之不理導致僱員過勞死，將追究僱主業務過失致死刑責，最高五年徒刑。
中國醫藥大學附設醫院職醫科主任劉秋松說，該院過勞門診今上午開始運作，每周五開診，評估患者是否超時工作、有無潛在疾病，一旦認定超時威脅健康，會開立證明書助患者請假。台北醫學大學附設醫院職業醫學科主治醫師范豪益說，特別門診將注意勞工是否有因超時工作誘發腦部、心血管等疾病病變，若有會建議縮短工時。
科技業工程師陳先生說，每天都得加班，怎可能特地去看醫師拿證明要求不加班，「不是擺明叫老闆炒我魷魚嗎？」台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，是否因超時工作而導致過勞，這部分由醫師判定恐徒生爭議，應由政府加強勞動檢查。
舉證方面恐惹爭議
全國工業總會指出，勞工過勞不見得完全因工作引起，「勞委會管太多，把老闆當魔鬼」，什麼事都要追僱主刑責，影響投資意願。
律師劉思龍說，要追究業務過失致死，舉證將是大問題，因為醫師給的建議若不夠明確，就難判斷僱主有無遵守，況且勞工也不見得敢把醫師的建議交給僱主。
過勞門診開設醫院與查詢管道
●台北醫學大學附設醫院 (02)2737-2181
●台灣大學醫學院附設醫院 (02)2312-3456
●長庚醫院林口分院 (03)349-8765
●中國醫藥大學附設醫院 (04)2205-2121
●中山醫學大學附設醫院 (04)2473-9595
●彰化基督教醫院 (04)723-8595
●成功大學附設醫院 (06)235-3535
●高雄醫學大學附設醫院 (07)313-3604
●花蓮慈濟醫院 (03)856-1825
更多精采內容請看蘋果日報
(以上內容參考引用 蘋果日報 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33241294/IssueID/20110311，對於引用有不同意見或看法，歡迎與我們聯繫反應，我們將會立即處理或與您聯繫。聯絡信箱 editor@funhit.com.tw，樂活營養師感謝您的指教！)