勞工過勞死頻傳，北市府再出招，針對符合勞基法第84條之1規範的38種職類別，依勞動密度訂出工時上限。其中，最常被點名「爆肝行業」，包括資訊軟體工程師、保全業運鈔、人身保全業等，每月工時大幅限縮至240個小時，工作強度較低者，如駐衛警，以288小時為上限。
勞工局指出，根據新修訂勞基法第79條規定，若雇主違反規定，最高將罰30萬元，且可公布事業單位及負責人姓名。
北市勞工局長陳業鑫說明，市府依勞基法第84條之1規定，針對「排除正常工時適用」的特定工時職類，訂定工時上限，以保障勞工。
工時標準是依照勞委會頒佈的「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」及「保全業工時行政指引」兩項文件內容為依據，依各類工作者行業特性及工作強度，將適用的38種行業、60項工作，區分為3大類，每月工時上限分別是288、260、240個小時。
例如，一般駐衛警因屬監視性工作，體力付出較低，北市府依勞委會「保全業工時行政指引」，每週7日中要休假1日、每日正常工時不得超過10小時、含加班不得超過12小時，算出每月工時上限288小時。
中度勞動強度者，例如公務機關技工、首長駕駛、救護車駕駛，則以每月正常工時168小時，加計腦心血管疾病初級危險因子「發病前1個月加班92小時」，每月工作上限為260小時。
勞動強度最高，例如資訊服務業、醫療保健服務業的系統研發工程師與維護工程師，保全業之運鈔、人身保全等，則以正常工時168小時，加計長期工作高危險因子「發病前2至6個月平均每月加班72小時」，訂出每月工時上限240小時。
陳業鑫說，保全員過去每月動輒工作300小時，廣受勞團詬病，現在嚴格限縮加班時間，雖可能增加資方負擔，但應可有效避免勞工過勞死。
陳業鑫指出，市府將在7月1日依法預告草案內容，30日內針對有異議者進行聽證程序，最快可在7月底實施新標準。
他指出，市府已針對業者可能反彈做好因應，而38種行業中，真正可能窒礙難行，應只有空服員及加護病房、手術室醫護人員，因此同意彈性處理，正常工作含加班工時可超過12個小時，但下班後，雇主也要給予至少12小時以上的適當休假。